W ostatnim czasie Policja w Sosnowcu oraz całym kraju wprowadza szereg innowacyjnych rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby. Zmiany te mają znaczenie nie tylko dla motywacji obecnych funkcjonariuszy, ale również w kontekście rekrutacji nowych kandydatów. Prace trwają nad udoskonaleniem ścieżek kariery oraz wynagrodzeń, a również nad nowymi sposobami kwalifikacji dla przyszłych policjantów.
W Komendzie Głównej Policji powołano zespół, który ma na celu zaprojektowanie nowej koncepcji rozwoju zawodowego funkcjonariuszy. Jednym z kluczowych elementów planowanych zmian jest wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, co ma przyczynić się do podniesienia standardów wynagrodzeń w Policji. Dodatkowo, w dniu 4 listopada 2024 roku wprowadzono nowe przepisy, które mają ułatwić powrót do służby osobom, które wcześniej zostały zwolnione.
W celu optymalizacji procesu szkolenia w Policji, od maja bieżącego roku rozpoczęto realizację tzw. hybrydowych szkoleń, które łączą nauczanie zdalne i stacjonarne. To podejście pozwala na szybsze zaspokojenie potrzeb szkoleniowych wśród policjantów. Do tej pory, co warto podkreślić, osiągnięto już znaczące postępy w realizacji szkoleń w korpusie podoficerów i aspirantów. Ponadto, w wyniku zmian organizacyjnych utworzono nowy Ośrodek Szkolenia Policji, który będzie dedykowany szkoleniu nowych funkcjonariuszy.
Wszystkie wprowadzone zmiany, jak np. elastyczny czas pracy dla pracowników cywilnych, mają na celu nie tylko poprawę условий pracy, ale również przyciągnięcie większej liczby chętnych do służby w Policji. Do 1 listopada 2024 roku Policja otrzymała blisko 18 600 podań o przyjęcie do służby, co wskazuje na pozytywny odbiór nowych rozwiązań wśród potencjalnych kandydatów. Dodatkowo, ustalono powołanie Zespołu do spraw poprawy warunków służby, co także świadczy o zaangażowaniu w ten proces na poziomie ministerialnym.
Źródło: Policja Sosnowiec
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji dla zwiększenia atrakcyjności służby
Zobacz Także
